程序员在职场中很费解的话题

http://www.mellnet.com    2006年08月10日 14:19    
作者:李颜芯   还是每夜点着灯,负责尽本份,对着荒唐一忍再忍,总是加倍包容牺牲,明知不可能还勉强自己要去撑,越撑心越闷,越闷心越冷,现在真的是很受伤很受伤很受伤。   EMC秘书门轰轰烈烈,HP员工对话总裁沸沸扬扬。职员认为自己受气委屈,吃力并不讨好。老板认为员工不忠不义,总斤斤计较。职业场上,职员和老板对立两方。双方各执一辞,认为自己最受伤。   技术开发人员的招聘信息上常会写着,熟悉XXXXX环境;精通XX语言程序设计;精通XX编程;了解XX,熟练使用XXX软件工程工具软件;了解XXXX系统;有XXX实际项目经验。   什么叫精通,大概招聘方对“精通”的定义和程序员眼里的精通含义不一样。“为什么招聘可以写精通,求职却不能写精通”程序员发出感叹“归根到底,一是考验求职者的自信心,二是条件高点可以压低你的工资。”   求职的时候。简历一份又一份,同一时间,接到几个面试的邀请,与HR面谈的时候,先对公司做更进一步的了解,谈到公司的业务前景,谈到工作的开发环境,谈到个人的发展空间,最后也谈了个人的薪金。尽管面试时,双方谈的尽兴,一旦涉及到钱的问题,立即各归各位,相互对峙,“讨价还价”,甚至最后“不欢而散”。   三个月的试用期早过了,手头的项目开发也如期正常进行中,转正的事情主管没个话,上头也没动静,难道还要试用?行或不行给个话,不行,就另谋出路,不在这处继续耗着,若行的话,却仍在试用,摆明了少拿工资?到底怎个样,别这样不愠不火的硬拖着。   越发难以理解,做事的要比不做事的拿的少。干得多,学得多,反倒不如早退迟到,晃三逛四的人,还有一些不懂装懂、指手画脚,问他句哪里做的不妥,憋了5分钟吐出句“没时间,你再回去重新想想方案”。   “拧一个螺丝只收1美元,剩下的999美元是如何找到那个螺丝的报酬”,难道找螺丝这个过程是白用功,可以忽略不计吗?结果是很简单,但过程并非容易。“请不要以技术的无知来衡量我的技术水平,当我是民工”。   为什么总到要离开的时候,才记起以前的好:那么不计较报酬的加班,出现故障,随叫随到,应用新的开发技术,假日不要了都要去学……   做和得不成正比,工资和培训,要让人看到希望,看到未来,看到光明前途,开发人员才会更努力学习,不断进步,这是开发人员最积极的态度,这样公司的路不也就走的更远更宽吗?人离不了吃饭穿衣,交通住房,这都是现实客观的问题。“一拍两散”只是最后的选择。公司的发展靠产品,产品赖于技术人员的开发,现在软件市场不是很好,难不成公司资本的积累也部分转移到职员工资的挤压?   可招聘公司也不解:你凭什么和我讨价还价,问这里问那里,有公司面试你,你就觉得自己是人才了?电话里通知来面试,1000、2000看不上。暂且不说长远的,就目前来看,短短几个小时,区区几次面谈,公司怎么可能知道你的能力值不值5千、1万或者更多,公司也是要生存的,也是靠者钱来发展的,要多少工资,我们就给多少?事情还没有做,怎么可能随便就信了你?   公司并非无视人才,浪费人才,我们的出发点也是希望招到真正合适的人才,哪家公司又不想尽办法希望有优秀的人才留在公司。让新人工作上手,容入项目组等,公司投入的成本也是远比给老员工投入的更多。   大部分面试的上来就问工资会有多少钱?请问你,钱和发展哪一个更重要?   要看看行情,别总是埋怨公司这不好,那不好,条件如何如何,工作多么辛苦,光想着拿多少钱,却并非都能做,想一想,不够努力凭什么拿的比人家多?这个行业,每个机会都是成功的契机,每个错过,都是失败的可能,只有真的认真面对每个机会的人才会成功。   要赚钱,是要付出的,在什么地方不付出都是不会得到回报的,当有老板给你说1000块的时候,请你先想想,为什么他给你1000块,因为在他心里,你还不值5000,让自己变的值钱,让老板看到,不是你告诉老板你值钱就可以的,辛苦努力付出才可能得到,不要看别人拿多少钱?别人已经付出了,才得到回报,你还没有付出,凭什么其和辛苦付出的人比收获?   怎样进行良性的互动,开发人员和公司的各自心里都打着怎样“算盘”,怎么去相互融合,各自都在这个行业得到长久的发展?站在不同角度,客观的从双方的立场进行分析,才是基本的前提。

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