心灵读本的《厚宏之声》版:对话《厚宏之声》主编李凌

http://www.mellnet.com    2008年09月08日 0:38    刘黎明 李白袁

李凌


中国企业传媒联盟网记者/刘黎明 李白袁 报道


“精神世界的人文关怀,企业文化的心灵读本。”


这是著名港资制衣企业??东莞厚宏制衣有限公司的内刊《厚宏之声》的价值定位,也是其主编李凌的内容追求。因为厚宏主要“代工”国外著名品牌服装,不需要自创品牌效应,而主凝聚企业的精气神。而因为对企业“精气神”专注与开掘,《厚宏之声》便少了诸多粉饰,多了一份独有的风采。


2008年9月8日,中国企业传媒联盟网记者特连线采访到《厚宏之声》主编李凌先生,请他为我们讲述一个OEM企业的内刊故事??


盟网:你好,李主编,很高兴你能与我们中国企业传媒联盟网的网友们一起分享《厚宏之声》的故事,能不能先给我们介绍下你们的《厚宏之声》?


李凌:好的。谢谢中国企业传媒联盟网的工作人员和广大网友们。


我们《厚宏之声》创刊于2001年,至今已出版87期,月刊32版,开辟有员工原创(包括征文专栏、厚宏论坛、心灵感悟、成长岁月、情感驿站、爱心专递、沟通平台、一封家书、故乡异乡”等栏目)、人物驿站或游记(旅游感受文字及图片同时配发)、编读往来、法制专栏、管理平台、厚宏速递、卷首语、本刊专稿、企业文化、刊中诗刊、精品欣赏、制胜谋略、健康常识、封底绘画等栏目,属香港导峰集团旗下企业传媒之一(我公司还办有文化传媒广播站、图书馆)。自主编《厚宏之声》以来,我致力于打造“精神世界的人文关怀,企业文化的心灵读本”,赢得企业内外的一致好评。


为培养大批业余作者,为文体活动创造有利条件,我上任伊始就创办“伊梦学社”(学员作品《江门文艺》2006年7月下半月刊推出6个专版、《南飞燕》2007年第5期推出3个专版),广泛吸收文学、体育、书画、吹拉弹唱等各方面的文艺人才,定期或不定期举办文化沙龙或文体康乐活动,从而为企业自传媒打通了“任督”二脉。



盟网:打通“任督”二脉??李主编不愧为名副其实的“大内高手”。当初是什么原因使你选择了这个“大内”职业?


李凌:热爱文学和文化事业,是最主要的原因,这与我的过去分不开。选择企业内刊这个职业,既出于偶然也由于必然,正中了“机会是给有准备的人”这个道理。从小,我就喜欢文字,爱和家人一起听我七八十岁的老姑婆说评书,爱看《安徒生童话》《阿凡提》《岳飞传》《薛仁贵征东》《薛刚反唐》,还有金庸、古龙、梁栩生的武侠小说,读小学四年级就能看文言版的《三国演义》《水浒传》。走进中学,爱上了文学并写出被老师朗读的作文范本,受大哥影响又学会涂鸦绘画,后被学校提拔为黑板报主办。踏入社会,一直不曾放弃文学,特别喜爱诗歌,于是把大量的业余时间用在读书、写作上,并在各大报刊发表作品,取得了一些成绩。进入企业之后,就坠入企业文化的书籍之中。以上种种,冥冥之中,就好像是为了这个职业所准备。一个偶然的机会,众誉公司决定创办企业报刊,内部招聘编辑,由于我刚好在行政部门工作,近水楼台先得月,机会来了我也感觉自己准备好了,就毫不犹豫地自荐自己有相关经验,并拿出自己之前发表的作品和获奖证书,终于被胡副总首肯聘用,顺利创办了《众誉报》。至于选择现在这个公司,一是看中公司秉承“以人为本,互相尊重,追求效率,品质为先”的价值观;二是因为“水往低处流,人往高处走”,发展才是硬道理,创新才是我的出路,企业文化也如出一辙。因为事物是不断发展变化的,唯有与时俱进才能赶上时代的步伐,才有源头活水。



盟网:那你现在的《厚宏之声》是如何“发展才是硬道理”的?


李凌:一个“内”字和“精神世界的人文关怀和企业文化的心灵读本”突出了我们企业报刊的特点,因为我公司制造的是国外著名品牌的服装,创外汇,因此不需要创造品牌效应,而主凝聚企业的精气神。因此,《厚宏之声》的创刊宗旨是“弘扬企业文化,架设沟通桥梁”。为办好企业报刊,以免脱离轨道,我们始终遵循选稿“三真三贴近”原则(真实、真情、真理、贴近公司、贴近员工、贴近生活)、“五有利”思路(改善莠行、提升素质、净化心灵、陶冶情操、活跃企业文化)等既定方针。只要不偏离以上轨道,我们就大胆拿来,不断创新,不仅仅做企业领导的喉舌,还着重反映员工的心灵呼声。从而凝聚民心,发乎其声,从而鼓舞员工士气,调动员工的积极性,为企业创造效益。当然,要编好企业报刊,也要打通以上所说的企业自传媒“任督”二脉。有了组织,有了作者,有了文体活动,有了员工的广泛参与,才不会有“无米之炊”。总之,要编好企业报刊,既要有巧妇,又要有米下锅,否则,正所谓“巧妇难为无米之炊”。企业文化就是米(广义的米包括饭菜),好的企业文化就是好米,我们巧妇(编辑)就能做出一桌更靓的香喷喷的饭菜。



盟网:在你这么几年的企业报刊编辑经历中,最让你记忆深刻的一件事情是什么?


李凌:企业报刊就像一个园子,是企业的后花园,编辑就好像是园丁,要懂得培育和修剪的方法,将它弄得百花齐放、万紫千红。培育得当,修剪有法,才会使一株株幼苗成长并结出果实。那么,让我记忆深刻的事,就借用我的一位作者写给我的一封邮件来答复吧。


李主编:


你好!今天是我在厚宏工作的最后一天了,我要匆匆地走了,正如我匆匆地来。


首先,我要感谢你,要不是你发表了我的第一篇文章《探索》,可能我一辈子都没有勇气拿起笔来写文章。也是你,让我与《厚》相识,并建立了深厚的友情。我与《厚》相识两年多,它的每次“宴会”我从未缺席,唯独这次(即第七十一期)的我缺了,即将离别我不知用哪种心情向《厚》倾诉我的感想,我宁愿“缺席”也不想用空虚的情感去表达我的内心世界。


我已经把《厚》当成我生活中的一部分,当成我心灵的安慰剂,可惜命运爱捉弄人,我和《厚》两年的友谊马上要结束了。我心里有一种说不出的不舍,就像别人失去初恋情人的感觉。但是我不得不走,像十七组裁床主管王祥科说的,《厚》的方思是把厚宏当作家的,今天却要离家出走了。别人说我翅膀长硬了,要远走高飞了。


人生不只是面对生死离别,还得面对四处漂泊啊,不漂泊怎能满足心中的好奇,又怎能知道世界之大,之美呢?正像吃不到葡萄的人又怎能相信它一定是酸的。是的,我在为满足自己内心的好奇而选择放弃好友。说不定哪天我累了还会回到厚宏这个“家”,再次与《厚》 “秉烛夜谈”。就让一切的一切尽在不言中吧。
祝主编你:工作顺利!身体健康!祝《厚》越办越好!唱首歌给你和《厚》听吧,“没有你的日子里,我会更加珍惜自己,没有我的岁月里,你要保重你自己,你问我何时回故里,我也轻声地问自己,不是在此时,不知在何时……”


Best regards!


方思06/12/2006



盟网:目前,你觉得最大的困难是什么?最大的欣慰是什么?


李凌:最大的困难是贴近公司的各部门理论联系实际的文章极少有人写,因为我公司属劳动密集型企业,大部分员工,甚至主管/总带都是小学到初中这个层次的学历教育,高中及大专以上文化程度的却较少。最大的欣慰是老板放手让我们去干。



盟网:你们是怎样培养通讯员队伍的?怎样组稿的?


李凌:自从我们有了“伊梦学社”,我们就有了通讯员的后备队伍,人与人交流多了,就会受到互相感染。通过学社不断的聚会,举办文化沙龙,文体活动,授课培训,切磋交流,分享写作心得,大家的写作热情不断提高,写作水平也不断提升。学社就像企业的文联(文学艺术界联合会),聚集公司的各种人才,大家互相学习,热爱体育的也爱上了文学,爱好文学的也喜欢上了绘画、书法。所以,我们的作者队伍不断壮大,组稿也就方便了。当选题确定下来,针对不同作者的爱好和专长,选择相对应的选题与他们约稿,这样做到有的放矢,任务很快完成。



盟网:在将内刊文章和公司价值观的协调方面,你们有什么好的经验?


李凌:既然选择了这个公司,就得学会适应它的企业文化。作为企业自媒体传播者,只有不断的深入调查研究,并行动起来,将其价值观融会贯通,才能写出相协调的文章来。沟通以事实为依据,让利害恰如其分。没有与老板发生过争执,但有老板问过某期内刊上的某篇文章,说员工有写得这么妙吗?我们说基本如此,然后就把原稿给他看,看后他鼓励说:“修改得不错,利害点到为止,既体现了作者的观点又与我公司价值观基本一致。”



盟网:你怎么看待现在的企业自媒体平台?它的作为?局限?趋势?


李凌:一个优秀的企业,必定是一个重视企业自媒体的企业。现在的社会是一个竞争激烈的社会,企业不但要向外展现自己的实力,更要向内传达自己的魅力,从而凝聚全员的向心力,这就必须建立企业自媒体平台。当然,他的局限是企业自媒体,不能与社会媒体所能比。所以,他必须以企业的精气神来打通与这个社会的关系。他的作为是通过主动出击,自我传播,使企业显山露水,让酒香浮出巷子卖出好价钱。他的趋势是向社会媒体进军,所不同的是用内刊号自办发行免费赠阅。



李凌,笔名李儒(于)贵,柯鲁、戈鲁。湖北阳新人,旅居东莞。桥头作协会员。现任《厚宏之声》主编,曾任乡镇干部、通讯员、编辑,曾主编《众誉报》。作品散见《世纪末•;青年诗人三百三十家》《中国诗文优秀作品选(第一卷)》《星星》《星火》《打工》《知音》系列刊等;曾获楚天杯诗歌金奖、星火文学奖、星星诗刊奖、桥头文学奖等。个人档案、事迹,《星星》《诗友》《江门文艺》《南飞燕》《桥头文学作品选》《当代网络文学作品选粹》等都有介绍。



东莞厚宏制衣有限公司,位于桥头镇宏达工业区内,是香港导峰集团属下机构,是一家实力雄厚的大型外资企业,成立于1986年,拥有员工数千人,主要生产时尚休闲服、家居服和睡衣,出口欧美许多国家,年产量可达千万套以上,是香港最大的睡衣出口厂家,占领美国较大睡衣市场。多次被评为桥头镇优秀企业、创汇出口优胜单位、东莞市社会工伤安全单位、守信用外资企业、广东服装百强企业、全国外商投资双优企业等荣誉称号。公司办有文化传媒《厚宏之声》、厚宏广播站、图书馆等。企业文化推崇“以人为本、互相尊重、追求效率、品质为先”的经营管理理念。

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