企业报主编之薪动岗位调查

http://www.mellnet.com    2009年06月21日 10:17    陈小吉

来源: 温州商报

  工作压力大


  在企业里,作为一名企业报主编,要时刻和各部门保持联系,了解企业发展状况,和高层研究报道思路和要点,与老总沟通,选出头条新闻,规划版式,准备图片素材,审阅修改稿件,最后排版出报。


  某企业报张主编坦言:“在办报初期,报纸会存在稿源不足的问题,而采访中在稿件、标题和报道角度的选择上也会和老板的思路发生分歧,这也是最痛苦的时刻。有时侯我们报纸排版都快完成了,老板审阅后却说“NO”,结果是全方位修改,报纸就像换了一层皮。”


  企业对外媒介


  企业报是企业对外宣传的窗口,企业文化的阵地。优质的企业报对外可以提高企业美誉度、知名度,树立企业良好形象,展示企业品牌。对内可以起到人心凝聚作用。


  某企业报主编阿为说:“当企业发展到一定时期时,企业刊物的作用也会发生偏移,他不再把目光停留在为企业内部服务上,更多地应该是如何吸引社会各界的目光,真正把企业推出去。做到了这点,也就可说是一个成功的主编了。”而另一企业报白主编说:“一篇有社会价值的企业稿,它产生的影响力和效益可能比用钱砸出的广告效果还好。”


  年薪4-5万


  张主编接手企业报已经有7个年头了。七年前,他的年薪不到5万元,随着企业的发展,他的年薪也翻了一倍多。据他说,这个职位在不同的行业和企业里,薪资没有标准,差距很大。


  而白主编就没这么幸运,学新闻的他在企业里办报也快七年了,但是薪资一直处于中低水平。他直言道:企业文化人的薪酬是最低的。


  从调查情况看,确实如白主编所言,企业报主编的薪资平均值约在4万~5万元之间,低于很多其他职位经理人薪资的平均数。


  跳槽较频繁


  目前,企业里担任企业报主编的人大约有三种:一是从企业内部提升,二是外部聘请退休人员,三是中文或新闻专业人才。据白主编说,在他之前,这个企业也换过好几个主编,很多做了不到半年就离开了。冯主编告诉记者:“企业报主编岗位跳槽比较频繁



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